跳出传统模式 量身定制青年成长路径 | 鞍山新闻网

“入职半年，从看不懂图纸到能参与炉顶设备检修，作业区的系统化培养让我们少走了很多弯路！”新入职大学生的切身感悟，道出了鞍钢股份炼铁总厂青年人才培养的显著成效。近日，鞍钢股份炼铁总厂以检修作业区为试点，跳出传统师徒帮带模式，构建“三阶段闭环培养体系”，为新入职大学生量身定制成长路径，全力推动青年人才从“校园学子”向“职场能手”快速转变，为企业高质量发展蓄力赋能。

针对高炉设备系统庞大、检修工艺复杂的实际，该厂聚焦青年人才“快速融入、精准成才”核心目标，指导作业区成立以工段长牵头的培养小组，结合发展战略与岗位需求，制定“筑基+强技+提能”三阶段培养蓝图，形成“理论教学、现场实操、考核评价、反馈提升”的全链条培养机制，让人才培养有计划、有步骤、有抓手。“作业区的培养计划，是炼铁总厂青年人才培养体系的一个缩影。”鞍钢股份炼铁检修作业区党总支书记王勇表示，随着企业数字化、智能化升级推进，鞍钢股份炼铁总厂将持续完善培养机制，推动青年人才培养常态化、系统化，助力青年成长为护航生产、推动革新的中坚力量。

如今，在孟泰精神的感召下，鞍钢股份炼铁总厂的青年大学生正沿着“理论-实践-创新”的路径稳步前行，以青春之智、实干之力，为鞍钢高质量发展筑牢人才基石，书写不负韶华、不负重托的青春答卷。