戎装换工装，鞍山97名退役军人入职央企！ | 鞍山新闻网

3月17日，山东莱芜培训基地，工装整齐的身影里，退役军人王成双坐在课堂上认真听讲。这里是40岁的他开启职业新阶段的起点。

8个多月前，王成双还在为生计奔波。如今，他和96名退役军人一同考入五矿世纪矿业（鞍山）有限公司（下简称“五矿”），不仅获得了稳定规范的用工岗位与完善社会保障，更有了在央企广阔平台上施展本事的空间。

这场转变，源于鞍山市退役军人事务局与“五矿”的“政企双向奔赴”。

当“企业求才”遇上“老兵求岗”

2025年6月，一条消息让市退役军人事务局的工作人员立刻行动起来。“五矿”因在鞍布局，急需一批政治素质硬、执行力强的操作维修人才。

一边是央企寻求优质人才的迫切需求，一边是大批退役军人退役后面临就业困境、渴望稳定发展的现实诉求，市退役军人事务局敏锐地捕捉到了这场“契合”。

“退役军人是部队锤炼出的宝贵财富，政治素养高、纪律性强，正是央企最需要的人才类型。”市退役军人事务局相关负责人回忆，政企双方第一时间坐下来研讨，没有走“政府推、企业接”的老路，而是主动反向服务企业——从岗位设置与报名条件的精准适配，到资格审查、考试考核等全流程的严谨打磨，每一个环节都反复推敲。

他们梳理退役军人信息库，精准匹配岗位需求；“五矿”则拿出专属定向岗位，配套完善的薪酬福利与培养体系。最终，97名退役军人从数百名竞争者中脱颖而出。不仅延续了市退役军人事务局一直秉承的就业服务实效，而且开创了鞍山退役军人就业安置的全新样本。

40岁职业际遇改变 更有奔劲儿

此前王成双在企业从事临时性工作，虽勤恳付出，但一直希望能有一份更稳定、更有成长空间，更能发挥军人作风的职业。从笔试面试的严谨考核，到体检政审的层层筛选，王成双和96名“老兵”凭借军人的韧劲，一路过关斩将。当签署下合同，他第一时间给家人报喜：“未来更有奔头了！”

现在，新入职的97名退役军人正努力学习企业规章制度、岗位专业技能。他们曾经刻在骨子里的“军人担当”正在转化为新岗位上的“履职尽责”。这份工作对他们来说，不仅是谋生的手段，更是对军旅生涯的最好延续，让他们能够更好地实现自我价值。

“政企合作”促老兵高质量就业

从军营到央企，从戎装到工装，97名鞍山退役军人有机会进入央企施展本领，是政企协同赋能民生的生动缩影。

对“五矿”而言，退役军人有纪律、能吃苦、敢担当，这是选择他们的核心原因。相关负责人表示，目前企业对97名新人的表现非常满意。这次与地方的招聘合作，是企业拥军优属的务实举措，更是企业履行社会责任的生动实践。

市退役军人事务局相关负责人表示，将以此为契机，持续深化政企合作，健全岗位征集，建立服务长效机制，进一步拓宽退役军人的就业渠道、提升退役军人就业质量。

现在，培训基地里的学习仍在继续。王成双和“战友们”的笔记本上，写满了岗位知识与成长感悟，也记录着对未来的期许。几个月后，他们将回到鞍山，身着工装奔赴“五矿”工作现场，在央企舞台上继续绽放退役军人的风采。