记者在一线丨从引才到留才，看这座城如何“拴”住人心 | 鞍山新闻网

人才是城市发展的“最强引擎”，营商环境是吸引人才落户的“最佳跑道”。如何让两者强强联合？鞍山最近亮出了一套组合拳！

近日，鞍山正式启动“以高品质人才服务助力营商环境提升”专项行动。简单说，就是政府不仅要当“红娘”，帮企业精准找到对的人；还要当“管家”，把人才来鞍后的生活安排得明明白白。目标只有一个：让人才和企业都“如鱼得水”，为鞍山振兴注入硬核动力。

“这次通过市委人才办精准对接，回到家乡入职杭钢担任会计主管，非常开心。鞍山的人才政策很实在，服务也很贴心，让我们返乡人才没有后顾之忧。既能发挥专业特长，又能建设家乡、陪伴家人，我非常愿意扎根鞍山、奉献鞍山。”说这话的，是刚入职辽宁杭钢再生资源公司的会计主管吴靖怡，一位西南财经大学的硕士。

原来，辽宁杭钢再生资源循环科技有限公司项目落地鞍山后，因业务快速拓展，亟需一名高学历财会专业人才。市委人才办第一时间获悉企业需求后，充分依托我市优质人才资源储备与专属引才政策，精准对接，成功引进西南财经大学税务专业硕士、鞍山籍人才吴靖怡。

她的返乡就业，正是鞍山“靶向引才”的生动案例。这不仅仅是找到一个人，更是找回了一份对家乡的归属感。

“以高品质人才服务助力营商环境提升”专项行动由市委人才办牵头，联合教育、科技、工信、人社等多部门协同发力，构建起横向联动、纵向贯通的一体化工作格局。行动聚焦引才、育才、用才、留才全链条需求，着力打通政策落地“最后一公里”，以持续优化的人才生态，为打造一流营商环境提供坚实支撑。

针对我市重点企业在装备制造、精细化工、新材料等领域专业技术人才、高学历青年人才缺口较大、引才需求迫切的实际，3月20日，市委人才办联合市教育局、科技局、人社局及各县（市）区，组织38家重点企业赴沈阳工业大学、沈阳化工大学开展专场招聘。活动精准匹配高校优势学科，带去1100余个紧缺岗位与人才政策礼包，现场与毕业生面对面交流，同高校点对点洽谈校地合作。

鞍山华泰环能工程技术有限公司人事专员刘志爽介绍：“在市委人才办的组织下，我们走进沈阳工业大学、沈阳化工大学开展专场招聘，精准对接了一大批装备制造、精细化工、新材料等领域的专业人才。政府主动搭台、精准服务，有效解决了企业引才难、引才慢问题，让我们对未来发展更有信心、更有底气。”

企业需求在哪里，人才服务就跟进到哪里。我市始终把企业急难愁盼作为人才工作的行动导向，不断健全政企联动引才机制，围绕重点产业人才缺口，统筹开展“校招攻坚”“菁英聚鞍”等品牌引才活动。一方面全面梳理企业岗位需求，靶向对接省内外高校，分批分类组织专场招聘；另一方面抓住寒暑假关键节点，开展返鞍、留鞍大学生实践月活动，组织青年学子走进车间一线、感知产业脉动、解读人才政策，持续增强青年人才对鞍山的认同感与归属感。

引进人才只是第一步，如何留住心才是关键。鞍山深知，拴心留人，关键在暖心。我市持续升级人才服务保障体系，着力办好子女就学、配偶安置、住房安居等关键小事，以有力度、有温度的服务，让各类人才在鞍安心安业、潜心干事。严格落实高层次人才服务保障政策，推行专人对接、全程代办、闭环落实，2025年以来已为引进人才协调解决子女入学50人、协助配偶安置5人，切实解除人才后顾之忧，让他们轻装上阵、安心干事，更好地扎根企业、服务发展。我市还常态化开展青年人才购房团购活动，有效降低人才留鞍、返鞍的生活成本。

城市的竞争，归根结底是人才和生态的竞争。鞍山这场行动，本质上是从“政策引才”向“生态聚才”的升级。它传递出一个清晰信号：这里不仅需要你的才华，更关心你的生活。当一座城市既懂你的抱负，又懂你的牵挂，谁不愿在此倾情付出、共同成长呢？这种“软实力”，或许正是赢得未来的“硬道理”。