三维发力！构建精准长效廉洁教育体系 | 鞍山新闻网

近日，鞍钢股份炼焦总厂纪委精心谋划部署，探索构建精准化、特色化、长效化的廉洁从业教育体系，以特色举措抓实思想淬炼，打造炼焦廉洁文化品牌。

实现“精准化”教育。鞍钢股份炼焦总厂纪委坚持紧盯“关键少数”，组织班子成员及中层干部赴鞍钢党风廉政教育展览馆参观学习，督促管理人员深学《国有企业领导人员廉洁从业规定》及典型违纪案例，以上率下营造从严治党氛围；聚焦来煤验收、物资采购等高风险岗位开展定制化警示教育，组织风险自查自纠，精准化解岗位隐患；依托班前会、工作群推送廉政微案例，引导全员树立“廉洁是立身之本、合规是基本担当”理念，推动廉洁意识扎根岗位。

将创新载体入脑入心。该总厂纪委坚持做实实景教育，定期组织观看警示片，以身边事警示身边人；围绕设备维检、原料验收等一线场景以案释纪，破除麻痹思想；拓宽载体，依托“炼焦雷锋号”及工作群，结合“三会一课”，常态化宣讲廉政法规、廉洁故事，变说教为浸润；结合党建阵地升级融入廉洁元素，建成集学习、警示、展示于一体的教育阵地；推动廉洁文化下沉至班组，形成“一班组一廉韵、一岗位一准则”格局。

健全机制常态治理。该总厂纪委推动完善制度体系，将廉洁文化与作风建设纳入评优考核，明晰履职边界、奖惩标准，构建用制度管权管事管人的长效机制；强化日常监督，坚持抓早抓小，将监督执纪贯穿生产经营全过程，运用“第一种形态”及时提醒纠偏，整治履职不严、纪律松散等问题；深化以案促改，做好案件查办“后半篇文章”，聚焦突出问题开展专项整治，常态化开展“回头看”，健全问题发现、整改、治理闭环机制，推动廉洁治理从个案向全域延伸，持续净化政治生态。