充电赋能！高炉工长专属培训“套餐”太实用啦 | 鞍山新闻网

鞍钢股份炼铁总厂本次培训搭建了作业区、厂级两级学习考核模式，层层夯实业务能力。作业区推行“每月一培一考”模式，各高炉作业区立足本炉日常生产遇到的实际问题，找准工长技能薄弱点，每月开展定制化培训，重点补齐操作短板、强化应急处置思路。综合管理室与生产技术室每月下沉各个作业区，对培训落地情况开展检查，随机抽考检验学习效果，保证基层培训不走过场、学有所获。

厂级层面实行“每月两培一考”，严格按照厂级高炉工长专项培训计划，每月开展两场专业化技能授课，内容紧扣冶炼工艺参数优化、异常工况调整、设备协同管控等核心内容，培训结束后统一组织月度考核。考试排名末位的人员将进行绩效挂钩提醒，连续两个月考核垫底的工长进行岗位调整。同时，所有工长的月度考评成绩，纳入各作业区党政领导履职尽责绩效评价，倒逼各级管理人员抓实人才培养工作。除了常态化培训考核，该厂还配套设置技能竞赛校验环节，每月定期开启线上技能竞赛，把枯燥的知识点变成趣味答题比拼。大家利用碎片化时间参与答题比拼，在你追我赶的竞赛氛围里巩固知识、查漏补缺。一套分层培训、刚性考核、竞赛检验的完整学习“套餐”，让高炉工长们不断练就过硬本领，以更专业的操作水平守护高炉稳定顺行，为持续降低生铁成本贡献坚实力量。