“仲裁+工会”联动调解！跑出劳动争议化解“加速度” | 鞍山新闻网

近日，鞍山市劳动人事争议仲裁院调解中心与鞍山市总工会依托“仲裁+工会”联合调解机制，成功化解一起劳动争议案件。双方当事人在立案前达成一致意见，并由仲裁院当场制作并送达仲裁调解书，实现“案结、事了、人和”。

该案中，申请人李某因工伤待遇与用人单位产生争议，于2026年8月25日向鞍山市劳动人事争议仲裁院调解中心递交案前化解登记表。中心调解员初步研判认为案件事实较为清楚，在与用人单位沟通过程中，也表示有调解意愿。随即启动“仲裁+工会”联合调解程序，邀请鞍山市总工会调解员共同参与调处。

调解过程中，两方调解员协同发力、优势互补。仲裁院调解中心调解员从法律适用、举证责任、裁决风险等角度释法明理，帮助双方厘清责任边界；工会调解员立足职工“娘家人”立场，耐心倾听劳动者诉求、疏导对立情绪，同时从企业长效经营和劳动关系和谐角度与用人单位沟通协商。通过多轮协商，最终双方互谅互让并达成调解协议，仲裁院同步制作仲裁调解书，把调解成果具体化到法律文书上。“本来以为要经历仲裁、一审二审走大半年，没想到工会和仲裁调解中心一起帮我们把话说开，几天就把事解决了。”申请人李某说。

据了解，自建立“仲裁+工会”裁调对接机制以来，鞍山市劳动人事争议仲裁院调解中心与鞍山市总工会坚持调解优先、源头化解，对适宜调解的案件在立案前统一导入联合调解流程，既降低了劳动者维权成本，也减少了企业应诉负担，避免劳资关系彻底破裂。下一步，双方将持续完善案件互移、信息共享、联合督办等工作流程，推动更多劳动争议在仲裁前端柔性化解，切实维护职工合法权益，助力企业规范用工，为构建和谐劳动关系、优化营商环境提供支撑。